1.1. Страховой стаж - всегда считается в календарном порядке.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке . В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

2. Стаж работы в мкс 10 лет во сколько лет женщина пойдет на пенсию.

2.1. Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

[Закон "О страховых пенсиях"] [Глава 6] [Статья 32]

1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;

2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

4) инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;

5) гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам, достигшим возраста 45 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

6) мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

7) мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

2. При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

3. Стаж работы в мкс 9 лет. Скажите пожалуйста во сколько лет пойду на пенсию?

3.1. Добрый день Марина, право на пенсию по старости в возрасте 55 лет, на досрочную пенсию с уменьшением возраста права нет так как должно быть стажа работы в МКС не менее 10 лет, смотрите подпункт 6 пункта 1 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ.

4. В каком возрасте я выйду на пенсию, если я 1971 гр, имею троих детей, стаж работы в МКС 18 лет?

4.1. Здравствуйте
Без изучения ваших документов консультация не может быть полной

За более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции Вы можете обратиться к профильному юристу.

ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.

5. С учетом новых изменений в пенсионное законодательство срок моего выхода на пенсию с учетом работы на Крайнем Севере и в местностях приравненных к Крайнему Северу в ноябре 2019 года. Но одно НО. не хватает полгода для льготного стажа. Я работал с февраля 2010 года по февраль 2011 года в страховой компании по договору ГПХ в г. Сыктывкар республики Коми (местность приравненная к КС). Копия договора ГПХ имеется. С февраля 2011 года по июль 2011 года работал в той же компании и в той же местности по трудовой книжке. Стаж по трудовой книжке идет в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в ПФР как стаж МКС. За период работы за 2010-2012 года стаж учтен, перечисления на лицевой счет произведены, но без отметки МКС. Страховая компания отказывается направлять в ПФР корректирующие документы. Как быть? Мне не хватает каких-то полгода для досрочной пенсии.

5.1. Надо доработать полгода, для того чтобы были основания для начисления согласно ст. 30-33 ФЗ О страховых пенсиях. Страховую вы не заставите. Либо если хотите - решайте вопрос через суд.

5.2. Здравствуйте, уважаемый Геннадий! Если страховой стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера есть, но отказываются принимать в нарушение ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", то нужно подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

5.3. Период по договорам гражданского характера не входит в трудовой стаж. Период с февраля 2011 года по июль 2011 года (работа по трудовому договору) можно включить через суд. ст. 30-33 ФЗ О страховых пенсиях.
Исковое заявление подается в суд по правила ст.131,132 ГПК РФ.Для помощи можете обратиться к любому юристу сайта, Ст.779 ГК РФ
В судебном порядке можно обязать любую организацию предоставить необходимые для рассмотрения дела документы. На основании решения суда о включении в периода работы с февраля 2011 года по июль 2011 года Пенсионный фонд будет обязан включить в страховой стаж в МКС,

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

5.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Иного выхода НЕТ, устраивайтесь вахтовым методом и дорабатывайте стаж. Если не было отчислений в страх. Компанию, ничего вам и в судебном порядке не посчитают. Работодатель не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке, по договору ГПХ, так как в ее оформлении нет необходимости. Согласно ч.1 ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон N 212-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе и в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг . Согласно п.2 ч.3 ст. 9 ук азанного Закона, в базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Но я не вижу главного в вопросе, и возможно такое право уже есть, вам стоит выбрать юриста и проконсультироваться с ним лично из его почты, на платной основе. Здесь никто ни кого учить не собирается в открытом доступе, да и услуга стоит дороже.

6. 2019 г исполнилось 50 лет, стаж работы в местности приравненой к МКС 29 ЛЕТ, из них 12,3 года по списку 2 с 10. 1990 г по 01.2003 г могу я выйти на пенсию 51 год.

6.1. Здравствуйте, уважаемый Валерий! Давайте по порядку. Если у Вас стаж на вредных условиях труда более 10 лет и страховой стаж не менее 20 лет, то согласно ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Вы уже имеете право выйти на пенсию. Странно, что Вы говорите, что на пенсию в 51 год.

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

По Северному стажу и по иным основаниям возраст выхода на пенсию все равно позже: с 55 лет для мужчин, но никак не с 51 года.

6.3. Ув. Валерий!
Нет, не можете выйти на пенсию в 51 год,. Вам позволяет срок выхода на пенсию по списку №2 указан в пункте 2 части 1 ст.30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ:2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
Удачи!

6.4. В 51 год точно не выйдите на пенсию, с учетом реформы, выйдите на пенсию в 55 лет и 6 месяцев
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

6.5. На пенсиювыйдете в 55 лет, не ранее, об этом говорит..
,так что " рано себя хоронить.."

Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

7. Работала в мкс с 1997 по 2005. Потом был перерыв 1 г.7 м. И снова стала работать. Как будет считаться стаж?

8. При расчете досрочной пенсии, которую мне назначили при выходе на пенсию в январе 2013 г был применен понижающий коэффициент 0,82, якобы у меня вместо положенных 20 лет к началу 2002 г. оказалось всего 16 лет 5 месяцев,11 дн) Хотя общий трудовой северный стаж в РКС и МКС – составил 33 года. Расчет производили по №173-ФЗ от 17.12.01?

1)Должны ли засчитываться в страховой стаж мои годы учебы на дневной форме обучения в ВУЗе с 80-85 гг. ? (Училась и работала в р-нах РКС и МКС, после Вуза по распределению сразу приступила к работе)

2) Возможна ли применение в моем случае статьи, опубликованной в Российской газете от 28.05.15 г. Подробнее >>>

3) Могут ли при расчете пенсии приняты в учет комсомольские и профсоюзные отчисления во время обучения. (отчислялись 4 % в соцстрах и 1% в пенсионный фонд?

8.1. Вы вправду рассчитываите получить бесплатную консультацию на все 3 вопроса?
Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. 109 постановления № 590

9. Летом 2018 оформлял пенсию досрочную за работу в РКС МКС подсчитали наступление пенсии февраль 2019 плюс полгода в июле написал заявление на пенсию ПФР предложил мне попросить у работодателя отчёт о стаже с 1.01.19 по 24.07.19 работодатель отказал предоставить без официального запроса ПФР. От ПФР пришло решение о приостановлении срока рассмотрения заявления в соответствии с правилами.8.ст.22 400 ФЗ на мой вопрос кто будет отправлять запрос в ПФР молчание. Вопрос если ПФР не отправит запрос а работодатель не отчитаться по истечении срока мне придется заново писать заявление?

9.1. ПФР должно отправлять. Т.к. это их обязанность. Если не отправит, то надо будет подавать в суд. Просить признать их действия незаконными, т.к. приостановили и ничего не делали в установленном порядке. В связи с чем по срокам пострадаете вы (ст. 22 ФЗ О страховых пенсиях).
Поэтому, если не сделают - вам одна дорога - в суд.

9.2. Честно говоря работодатель в принципе не может вам отказать в предоставлении информации о стаже так как всю информацию о работе исходя из ст 22 ТК вам обязан предоставить работодатель, ПФР никакого запроса не отправляет вы предоставляете данные документы ПФР их сверяет так что вам нужно обратиться в трудовую инспекцию отказ работодателя неправомерен.
Работодатель обязан подать форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии», если сотрудник, выходящий на пенсию, подал заявление с такой просьбой.

9.3. Заново подавать заявление в ПФР Вам не нужно, а нужно будет обжаловать отказ ПФР в назначении пенсии в суд в течение трех месяцев со дня получения отказа. В иске третьим лицом укажите организацию-работодателя.
Страховой стаж подтверждается взносами в ПФР. Скорее всего работодатель за 2019 по взносам на пенсионное страхование имеет задолженность, отсюда и неясность со стажем за 2019.
ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ст.218,219 КАС РФ.

9.4. Работодатель не прав, должен дать сведения, ПФР должен сам запросы сделать, у них все есть. Не дадут, в суд, ст 131-132 ГПК РФ. И в судебном заседании заявить ходатайство о запросах суда. Все одно добьётесь.

10. ПФР отказал в льготной пенсии по старости не засчитав службу в ВПЧ МВД в льготный стаж (МКС) мотивируя, что юридически значимый термин работал, отработал, а не служил, мол мвд не платило взносы ПФ. Каковы перспективы обжалования и предпочтительный порядок обжалования?

10.1. Вы можете обжаловать решение ПФР в суде.

11. Входит ли в северный стаж работа в субподрядной организации Пермского СУ в районах приравненных к МКС. Пенсионный фонд не засчитывает-хотя северные надбавки производились.

11.1. Здравствуйте, в судебном порядке придется оспаривать отказ ПФР и включать данный стаж в стаж работы в МКС.

12. Мне 58 л. 6 мес. Проработал в местах приравненых КС (1.7 коэф) 9 лет 6 мес. не хватает 6 мес. чтобы уйти 57 л.6 мес. но из 9 л.6 мес. 2 года.6 мес. в производстве по списку № 2. Могу ли я расчитывать уход на пенсию в настоящее время? Или придется доработать МКС пол года. Документы подал 11.12.2018 г. - в работе. Общий стаж под 40 лет.

12.1. Придется доработать. Т.к. в настоящее время у вас не хватает льготного стажа для льготного исчисления пенсии (ст. 32-33 ФЗ О страховых пенсиях). Поэтому досрочно пенсию не назначат.

12.2. Надо доработать согласно закона о страховых пенсиях ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

12.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть право на досрочный выход на пенсию, на основании ФЗ-400 О страховых пенсиях и иных ФЗ. Обращайтесь в пенсионный фонд по данному вопросу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.4. Вы имеете право домюсрочного выхода на пенсию.
С момента вступления в силу постановления Совета Министров – Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
До вступления в законную силу указанного постановления для выплаты процентных надбавок к заработной плате требовалось соблюдение непрерывности специального северного стажа – его продолжительность влияла на размер надбавки.

В соответствии с Законом о страховых пенсиях в случае отказа смело обжалуйте действия ПФР

С уважением!

12.5. Добрый день Фёдор, для назначения досрочной пенсии у Вас должно быть не менее 10 календарных лет в местности приравненной к Крайнему Северу (пункт 1.6 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ). Суммировать работу по Списку 2 и работу в МКС нельзя так как это одни и те же периоды, поэтому Вам необходимо доработать 6 месяцев в северных регионах или на работах по Списку 2.

13. Пфр отказывается учесть стаж из-за ошибки в трудовой книжке, в архиве документов нет, свидетелей найти нет возможности, т.к. они давно перебрались в другие регионы (обратившийся за назначением пенсии живёт в МКС), однако в личном счёте в ПФ имеются сведения, о стажа работы в данной организации. Т. К. эти сведения относятся к периоду до 2000 года ПФ отказывается признавать этот стаж, ссылаясь на то, что зарегистрирован в ПФ человек только в 2002 году, что организация не платила и не начисляла страховые взносы, и то что главным документом, подтверждающим периоды стажа является трудовая книжка. Каким правовым документом регламентировано предоставление персональных сведений в ПФ до 2000 года, и можно ли на основании этих сведений добиться признания стажа за этот период. (1993-1997 гг.

13.1. Добрый день Марина Григорьевна, отчисление страховых взносов в ПФР определено ФЗ №167-ФЗ, отчисляются страховые взносы с даты регистрации в пенсионном фонде, если гражданин зарегистрирован в системе персонифицированного учета только в 2002 г. то и отчисления в ПФ производились с даты регистрации. До 2002 г. стаж должен учитываться по трудовой книжке.

14. Проживаю и тружусь в МКС имею стаж службы в УФСИН 6 лет и 22 года работы на предприятии. ПФР отказал мне в оформлении досрочного выхода на пенсию (в 50 лет). Прав ли фонд? Спасибо, если ответете.

14.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да отказ в досрочной пенсии совершенно законен, и права на досрочную пенсию у вас нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15. Женщина 1970 года рождения, один ребенок, проживаю и работаю в месте приравненному к крайнему северу (Архангельская область). Смогу ли я досрочно выйти на пенсию в 2020 г., имея МКС стаж 30 лет?

15.1. Добрый день Маргарита, с 01.01.2019 г. возраст выхода на пенсию северянам так же увеличивается в соответствии с ФЗ №350-ФЗ, право на досрочную пенсию у Вас будет в возрасте 51 год 6 месяцев.

16. Мужчина, 50 лет. Общий стаж 27 лет, из них 17 лет МКС, 7 лет РКС. 9 лет работал на вредном производстве - бурение по списку 2. 7 лет работы РКС совпадают с периодом работы на бурении/ список 2. Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию в 50 лет по старости, если суммировать две льготы - вредные условия труда и РКС/МКС?

16.1. Здравствуйте

Нет. По списку 2 надо отработать 12,5 лет.

17. Вечер добрый. Мне вынесли решение об отказе в пенсии. Из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. И основанием послужило, то, что в некоторые периоды компании не указали коды МКС. Одна уже компания не существует. Вторая не была извещена об этом пенсионным фондом. Итого мне не хватило 6 месяцев для северной пенсии. Об этом я тоже узнала в день получения решения. До этого меня не известили об отсутствие этих данных. Теперь мне нужно подать новое заявление. И я теряю 7 месяцев, мне 50 лет исполнилось в июне 2018 года. Так как первое было подано в мае 2018 года. А второе в декабре 2018 года. Могу ли я выиграть в суде возврат первого заявления и денег?

17.1. Маргарита, г. Ханты-Мансийск, да, вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
И в просительной части попросить суд назначить пенсию с момента возникновения права.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть отказ от Пенсионного Фонда?

17.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете при установлении в суде права на пенсию, и при наступлении данного права, и получать пенсию (если заявление не отзывали из ПФ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

18. Пожалуйста.
Судом был признан незаконным отказ Пенсионного Фонда Петрозаводска в назначении трудовой пенсии по старости в связи с достижением 55 летнего возраста в сентябре 2017 года. Суд обязал ПФ назначить пенсию с даты обращения (сентябрь 2017).
(35 лет – общий стаж свыше 20 лет МКС – согласно Сведений индивидуального счета застрахованного лица)

В свою очередь, это сделало невозможным в сентябре 2017 г. обратиться мне в центр Социальной работы Петрозаводска для подачи документов на получения звания “Ветерана труда” в соответствии с Закон Республики Карелия от 25 июля 1995 года N 69-ЗРК "Об установлении звания "Ветеран труда Республики Карелия".

Иными словами: судом определен виновник, сделавший невозможным мое своевременное обращение к вам по вопросу установлении звания.

В случае моего обращения к Вам для подачи документов на получения звания “Ветерана труда, « с какого срока оно может быть присвоено?

Благодарю Вас за ответ.

18.1. Обращение да званием ветеран труда будет при положительном исходе вам назначено с момента написания вами заявления в социальной защити населения.

19. 30 ноября 2017 г. написала заявление на оформлению пенсии. Но в марте я получила отказ. Дело в том что, я живу на севере и последний работодатель у кого я работала, когда делал отчисления в ПФР не указал территориальный код МКС и в связи с этим у меня не хватило северного стажа. Но после отказа на пенсию я сама связалась с рабодателем и добилась о корректировке и хочу продлить срок рассмотрения моего заявления от 30.11.2017 г. Посоветуйте пожалуйста возможно ли это, если нет, то как лучше поступить.

19.1. ЗДравствуйте
Вам надо снова обращаться с заявлением на оформление пенсии, укажите в заявлении что произошла ошибка, не по Вашей вине, в случае отказа у Вас есть право на обжалование ст.218,219 КАС РФ.

20. Вопрос; О суммирование двух стажей по списку №2 и северного МКС для назначения северной пенсии.
Ситуация: я имею два льготных стажа заработанных один и тот же период, список №2 (по добыче нефти и газа) и северный МКС по 15 лет мне 56 лет. Могу ли я рассчитывать на северную пенсию МКС путём сложения двух стажей с районным коэффициентом в местах где я работаю.

20.1. Специальный стаж по некоторым профессиям, указанный в ст.30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", и "северный" стаж (ст.32 ФЗ) суммируются, в результате чего возраст назначения пенсии уменьшается на пять лет. Оба вида стажа должны быть выработаны полностью. С северным стажем у вас непонтяно, т.к. стаж в РКС 15 лет имеется, но право на пенсию в 55 лет возникает при наличии общего стажа для мужчины не менее 25 лет.
Ст.33 ФЗ № 400-ФЗ.

20.2. Да такое возможно.

Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

20.3. Здравствуйте. Согласно Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ:
2) работы с тяжелыми условиями труда;
11) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Таким образом считаю, что в данной ситуации суммирование возможно, но все же советую обратиться за консультацией в ПФР.

20.4. Да можете. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ: ... 11) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
6. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени..."
Но например если Вы работали по 2-м трудовым договорам по неполной ставке одновременно в двух организациях Крайнего Севера, в итоге получается полный рабочий день.
Считаю, что в данной ситуации суммирование возможно.
Тем не менее, я советую обратиться за разъяснением ПФР, потому что в нормативно-правовых актах каждая конкретная ситуация не рассматривается. Необходимо смотреть и анализировать Все Ваши подтверждающие документы. Желаю удачи. В.

20.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да вы вправе рассчитывать на северную пенсию на основании ст 333 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О страховых пенсиях"
""Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

""1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

20.6. Добрый день Вадим, Стаж работы на Севере суммируется со специальным стажем работы по Спискам 1 и 2, то есть со стажем работы во вредных и тяжелых условиях труда, но только в том случае если это разные периоды работы, одни и те же периоды суммироваться не могут. (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516).
Если бы у Вас был полностью выработан северный стаж, (20 лет МКС), дающий право на снижение пенсионного возраста на 5 лет, и выработан полный специальный стаж работы, например, по Списку 2 (неважно где), дающий право снижения еще на 5 лет – льготы в этом случае суммируются и возраст выхода на досрочную пенсию сокращается на 10 лет.
В Вашем случае нельзя суммировать стаж, так как это одни и те же периоды, но на досрочную пенсию Вы имели право по Списку 2 в возрасте 55 лет (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

21. Могу ли я выйти на пенсию в 55?если общий стаж 39 лет, работы приравненные к МКС 15 лет, работы по списку 2 - 7 лет 5 месяцев? Спасибо.

21.1. По Списку № 2 на пенсию в 58 лет, по стажу в МРКС - в 54 г. 8 мес. Неполностью отработанные специальный (профессиональный) и северный (РКС и МРКС) не суммируются.
Смотрите ст.30,32 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

22. Я ухаживала за инвалидом 1 гр, в 2003-2006 гг, в стаж МКС этот период мне не включили, я работала в 1999 году, и после тоже.
Правомерно ли со стороны пенсионного фонда?

22.1. Добрый день Маргарита, уход за инвалидом 1 группы засчитывается в общий стаж, а в льготный не засчитывается, (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516).

23. Имею ли я право на досрочную пенсию в 55 лет, если стаж работы в МКС по состоянию на 24.05.2017 года составил 16 лет. Место жительства Свердловская обл.?

23.1. УВЫ.
Досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера (далее - РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (далее - МКС) и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

23.2. Урал - не Крайний Север. Досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера.

24. Имею стаж работы на предприятии слесарь мср и сварщика мкс, приехал в другой город обратился в отдел кадров для устройства на работу с последующим обучением по профессии электролизник алюминиевого производства, с меня потребовали аттестат о среднем образовании. На сколько это законно?

24.1. Доброго времени суток! Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

25. Искажение П Фондом РФ закона о требуемом стаже 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, даже брошюру выпустили (по закону положено КС-15 лет, МКС-20 лет стаж) необходимом для назначения трудовой пенсии в местах КС и МКС. Стаж для мужчин и женщин одинаков К.Север-15 лет, МКС - 20 лет, только возраст выхода на пенсию: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет Вот эти 5 лет, что нагло утверждает ПФРФ, дают прибавку к стажевому коэффициенту - 0,55 + 0,05. Где 0,55-положенные 15 лет стажа КС и 20 лет стажа МКС, а 0,05-стаж сверх положенных на КС 15-ти лет и 20-ти лет в местах приравненных к КС. И важный закон, игнорируемый ПФРФ о северных льготах, который даёт право считать работу в местах КС и МКС до 01.01.2002 года - 1 год работы равен одному году и шести месяцам, который является стажем для назначения пенсии, а не общим стажем. Ещё один закон (подскажите пожалуйста мне его номер и дату принятия) люди отработавшие на Крайнем Севере-15 положенных лет, и люди отработавшие в МКС 20 лет - которым назначена северная пенсия, и переехавшие с Северов на другое место жительство, не относящееся к местам КС и приравненных к КС - сохраняют за собой право применения заработанного северного коэффициента к базовой части пенсии. И ещё - в расчётной формуле - расчётной пенсии: отношение среднего заработка (СЗ) работника за 5 лет к СЗП по стране за эти же годы - результатом должно быть не отвлечённое число, а результат от деления-чисел - это математический расчёт и в нём участвуют определённые числа. Ответьте мне пожалуйста на мою просьбу. С уважением Геннадий Ковалёв.

25.1. В суд представьте свои расчеты. Обажаловать имеете право.
КАС РФ, Статья 218. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
2. В случае, если это предусмотрено федеральным законом, общественное объединение вправе обратиться в суд с требованием об оспаривании решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, если полагает, что нарушены или оспорены права, свободы и законные интересы всех членов этого общественного объединения, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
3. В случае, если федеральным законом установлено обязательное соблюдение досудебного порядка разрешения административных споров, обращение в суд возможно только после соблюдения этого порядка.
4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органы государственной власти, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации, уполномоченный по правам человека в субъекте Российской Федерации, иные органы, организации и лица, а также прокурор в пределах своей компетенции могут обратиться в суд с административными исковыми заявлениями о признании незаконными решений, действий (бездействия) органов, организаций, лиц, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в защиту прав, свобод и законных интересов иных лиц, если полагают, что оспариваемые решения, действия (бездействие) не соответствуют нормативному правовому акту, нарушают права, свободы и законные интересы граждан, организаций, иных лиц, создают препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
5. Административные исковые заявления подаются в суд по правилам подсудности, установленным главой 2 настоящего Кодекса.
6. Не подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, административные исковые заявления о признании незаконными решений, действий (бездействия) органов, организаций, лиц, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в случаях, если проверка законности таких решений, действий (бездействия) осуществляется в ином судебном порядке.

25.2. Вам придётся подавать против ПФР в суд административное исковое заявление согласно ст. 218 КАС РФ:
"1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров".
У Вас есть 3 мес. на это.
Там назначат судебную экспертизу расчёта Вашей пенсии согласно ст. 79 ГПК РФ .
При этом Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ в ст. 34 ук азывает, что пенсия не может уменьшиться.
1. Для лиц, которым по состоянию на 31 декабря 2014 года установлена трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности, трудовая пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной им трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца и накопительной части трудовой пенсии), деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1 января 2015 года, указанную в части 10 статьи 15 настоящего Федерального закона.
2. Для лиц, которым по состоянию на 31 декабря 2014 года установлена доля страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), установленного по состоянию на 31 декабря 2014 года, деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1 января 2015 года, указанную в части 10 статьи 15 настоящего Федерального закона.
3. Если при перерасчете размеров трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца или доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи размер страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированной выплаты к страховой пенсии) или размер доли страховой пенсии не достигает получаемого пенсионером на день вступления в силу настоящего Федерального закона размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца и накопительной части трудовой пенсии), размера доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), пенсионеру выплачивается страховая пенсия, доля страховой пенсии в прежнем, более высоком размере.
А вот районный коэффициент не сохраняется.
Ст. 17 вышеуказанного закона гласит:
"При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии и повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливаются в соответствии с частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона и частями 1 - 3, 8 и 14 настоящей статьи."

25.3. Здравствуйте! Ваш иск, который вам придется подавать на основании ваших, к сожалению, ни первый и не последний. Процесс сложный и такие иск не очень то и хотят принимать в судах и всячески препятствуют рассмотрению. Если вы готовы бороться, то ст. 218 КАС. Составляете иск, прикладываете к нему расчеты и обращаетесь. Так же хорошо бы к нему приложить ответ из ПФ.

25.4. Нет такого закона, который дает вам право при выезде из КС или МКС сохранить районный коэффициент. По поводу расчетов нужно обращаться в суд и там доказывать свою правоту. Обращаться нужно не по КАС РФ, а по ГПК РФ, статья 3.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 17. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии
10. При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии и повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливаются в соответствии с частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона и частями 1 - 3, 8 и 14 настоящей статьи.

25.5. Добрый день Геннадий Иванович, не совсем поняла о каком искажении ПФР идет речь, смотрите пункт 1.6 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ право на досрочную пенсию предоставляется:
мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.
25 лет мужчинам и 20 лет женщинам имеется в виду требование общего стажа, так определено законом.
Расчет размера пенсии определен статьей 30 ФЗ №173-ФЗ, при определении стажевого коэффициента за 25 лет общего стажа для мужчин и 20 лет для женщин, стажевый коэффициент устанавливается 55 %, плюс прибавляется один процент за каждый год сверх требуемого. Какой еще игнорирует пенсионный фонд закон? При переезде из северных регионов к фиксированной части пенсии северный коэффициент созраняется, но за работу в РКС не свыше чем 1,5, а за работу в МКС не свыше 1,3, это правило определено статьей 17 ФЗ №400-ФЗ "О страховых пенсиях".
К страховой части пенсии северный коэффициент сохраняется в полном объеме при условии если 15 календарных лет либо 20 лет в МКС отработано на 01.01.2002 г., либо на 01.01.2002 г. проживали в северных регионах, это правило определено все той же статьей 30 ФЗ №173-ФЗ.

26. Имею благодарность от МИНИСТЕРСТСТВА энергетики РФ, могу ли я получить звание ВЕТЕРАН ТРУДА, выслуга лет общий стаж 35 лет 11 мес. 28 дней. Суммированный стаж работы в местности приравненной к районам крайнего Севера (МКС) составляет 27 лет 7 мес. 26 деей.

26.1. Доброго времени суток!
НЕТ, к сожалению - благодарсть не является государственной или ведомственной наградой

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

27. Имею 11 лет 5 месяцев МКС и 6 месяцев РКС, плюс в эти же периоды и после работал по списку 2 плавсостав, льготный стаж 12,6 лет переработан. То есть по списку 2 плавсостав выход на пенсию 55 лет, а северные более половины из требуемых 15 лет дает дополнительное снижение возраста на 4 месяца за каждый год северных? В каком возрасте мой выход на пенсию?

27.1. Здравствуйте! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

28. Не включили в стаж работы на севере который я был на больничном (производственная травма). Была 100% утеря трудоспособности. Как добится внесения корректирующий формы в ПФР. Включится ли МКС в стаж на больничном.?

28.1. Здравствуйте. Время пребывания на стационаре, подтвержденное больничным листом, период, оплачиваемого отпуска, т.е все периоды, на время которых за человеком по закону сохранялось рабочее место входит в расчет северного стажа.
Вам следует взять от ПФ письменный отказ и обжаловать его. Деятельность пенсионного фонда осуществляется в рамках системы органов власти и управления, на него в полной мере распространяется действие Закона О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации (с изменениями на 3 ноября 2015 года) который обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Не согласившись с принятым решением, можете обжаловать его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, обратиться в суд с заявлением об обжаловании отказа.

28.2. Добрый день! Дело в том, что больничный лист исключается из страхового стажа. Пенсионный фонд в Вашем случае прав. Всего доброго!

ГОД РОЖДЕНИЯ 19.08.1963 г ПО ЗАКОНУ НА 2018 г ВОЗРАСТ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ У МУЖЧИН В РАЙНАХ ПРИРАВНЕННЫХ К КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ БЫЛ 55 ЛЕТ И СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ НАЗНАЧЕНЯ ПЕНСИИ БЫЛ 9 ЛЕТ. Я ПРОЖИВАЮ г СЫКТЫВКАР РЕСПУБЛИКА КОМИ МОЙ СТАХОВОЙ СТАЖ 16 ЛЕТ И СТАЖ РАБОТЫ В МКС 11 ЛЕТ. ЗАКОННО ЛИ МНЕ ОТКАЗАНО В НАЗНАЧЕНИИ В ВЫПЛАТЕ МИНИМАЛЬНОЙ ПЕНСИИ? Читать ответы (1)

29. Работал на севере предприятии по строительству дорог. Получил производственную травму. В суде признали что работа производилась по трудовому договору и установили 100%потерю трудоспособности. Лежал на лечении вЕлизаровском институте. Оплачивали больничный лист. Когда пришло время выхода на пенсию узнал что больничный в стаж не вошел. И нет районного коэффициента. Входит ли больничный в стаж? И учитывается ли МКС? Как добится включения корректирующий формы в ПФР от предприятия.?

29.1. Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды:

Работа гражданина по трудовому договору;
Государственная и муниципальная служба;
Служба в армии и правоохранительных органах;
Периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности.
Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до 01. 01. 2002 года, после этой даты уже «пошёл» страховой стаж. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует:
Трудовой стаж;
Страховой стаж.
Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР. После 2002 года этот стаж берётся для расчёта пенсии и для расчёта выплат по больничному листу.
Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж. Для расчёта выплат по последующим больничным листам, этот период учитываться не будет.

Для расчёта пенсии важен тот стаж, когда сотрудник был трудоустроен. Такой стаж называется - трудовым, то есть периоды, когда работник осуществлял не только трудовую, но и общественно – полезную деятельность. После начала 2002 года это понятие в том контексте, в котором оно использовалась ранее, больше не используется.

Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой. Если же рассматривать понятие «трудовой стаж» до 01. 01. 2002 года, то период временной нетрудоспособности входит в трудовой стаж.
Следовательно, до 01. 01. 2002 года время пребывания работника на больничном, засчитывалось в трудовой стаж, так как работник в это время был официально трудоустроен, и учитывалось при расчёте пенсии.

30. В 2012 году устроилась в муниципальное образование уборщицей по договору гражданско-правового характера. В апреле 2015 года обратилась в трудинспекцию с сомнениями о правомерности договора ГПХ, т.к. считала, что мои отношения с данной организацией являются трудовыми. В результате Трудинспекция потребовала от организации переоформить отношения на трудовые с 01.01.2015 г., а за предыдущий период с 2012 г. по 2014 г. восстанавливать признание отношений трудовыми через суд.
Какими документами организация должна переоформить отношения на трудовые?
Фактически сделано так: Заключен трудовой договор с 01.01.2015 г., но на 0,5 ставки, т.к. оказалось, что в штатном расписании организации должность уборщицы числится в размере 0,5 ставки с окладом 1050 руб., хотя при оформлении гражданско-правового договора о неполном рабочем времени не было и речи. Фактический размер оплаты по трудовому договору остался аналогичным оплате по договору ГПХ. Приказ о приеме на работу с 01.01.2015 г., в приказе нет ссылки на штатное расписание, нет ссылки на трудовой договор, нет описания условий и характера работы, размер оплаты указан в сумме 2982,50 руб., не указано, что принята на 0,5 ставки. Сейчас в суде отстаиваю признание отношений трудовыми за период с 01.07.2012 по 31.12.2014 г. К одному из заседаний суда организация согласилась признать отношения за период с 01.07.2012 г. по 31.12.2014 г. трудовыми и представила в Пенсионный Фонд сведения по персонифицированному учету как трудовые с указанием в гр. 4 раздела 6.8 Расчета РСВ-1 территориальные условия "МКС" на полную занятость, т.е. ставку (организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) без судебного решения. Но я опасаюсь, что в любой момент организация может передумать и представить в ПФР корректирующие сведения в обратную сторону и в результате в мой страховой стаж на Севере этот период не войдет как работа по договору ГПХ. С 01.01.2015 г. Сведения в ПФР представлены как по трудовому договору, но на 0,5 ставки, что опять исключает возможность зачесть отработанный период с 01.01.2015 г. в страховой стаж.
Могу ли я в суде добиться признания работы за весь период работы как на полный рабочий день, т. е. на ставку?

30.1. Да. можете, поскольку при заключении трудового договора у вас фактически не изменился характер работы и вы выполняли работу на протяжении полного рабочего дня.

1) Какие документами сотрудник должен подтвердить свое проживание более одного года в РКС или МКС?2) Какими документами сотрудник должен подтвердить свой стаж работы в регионах МКС или РКС при поступлении на новое место работы, ведь в трудовой книжке этого не прописано?

Д а, из трудовой книжки неясно, на каких условиях работал сотрудник, какую надбавку получал. C целью устранения таких неясностей работодатель при увольнении сотрудника должен оформлять ему справку о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Составить справку можно в произвольной форме.

Также в паспорте должна иметься отметка о регистрации по месту жительства в РКС и МКС.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в справочной системе «Кадры».

Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов (трудовой книжки, справок работодателя о работе в особых условиях и т. п.).* Инструкция , утвержденная , и Инструкция , утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 , регулирующие порядок начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время. Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Нина Ковязина

2.Ситуация: Как подтвердить стаж работы в районах Крайнего Севера для начисления надбавок в других организациях и получения льготной пенсии

Стаж работы в районах Крайнего Севера для начисления надбавок в других организациях и получения льготной пенсии подтверждает трудовая книжка сотрудника ( Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015). Однако из трудовой книжки неясно, на каких условиях работал сотрудник, какую надбавку получал. C целью устранения таких неясностей работодатель при увольнении сотрудника оформляет ему также справку о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Составить справку можно в произвольной форме.*

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

• Скачайте формы

Вопрос: Как произвести перерасчет процентной надбавки за стаж работы сначала в мкс, а потом в ркс?Справку работник предоставил с выслуженной северной надбавкой в ркс 60%.По моим подсчетам по трудовой в мкс работал 2 года (на момент трудоустройства ему было до 30 лет, и он заработал 30% сев. надбавки, первая через год, последующие, через пол-года).- далее в ркс работал 9 месяцев.при трудоустройстве в нашу организацию в мкс - 30 % сохраняется, а 9 месяцев пересчитываем - 9 мес.:12 мес. +10%= 7,5% Округляем до 8%получается мы должны ему выплачивать 30%+8%=38%Но, дальше как? Сейчас работнику 35 лет и каждые последующие надбавки он зарабатывает по 10%. Но у нас имеется 38%. Как довести до 40?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Разберем ситуация с самого начала.

1. Сотрудник до 30 лет работал в МКС (предположим, что до этого год в северном регионе он прожил, раз Вы рассчитываете ему надбавку в льготном порядке)

Надбавка здесь начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка) ( пункта 16 Инструкции, утвержденной ). Вы указали, что работник отработал 2 года.

Вам будет полезно узнать о приказе на перерасчёт заработной платы в материале по ссылке.

Как мы поняли, через какое-то время сотруднику исполнилось 30 лет, в связи с чем у него получилось не 40 % надбавки а 30.

2. Работа в РКС.

Здесь надбавку сотруднику нужно было пересчитать:

Как Вы указали, в МКС сотрудник отработал 3 года и имел на момент увольнения надбавку 30 %.

Через 6 месяцев работы к надбавке прибавилось еще 10 %.

9 месяцев: 12 месяцев Х 10 % = 7,5 %.

Если в результате пересчета получается дробный показатель, результат нужно округлить. Дробные доли процента (0,5 и более) округляются до целой единицы, менее 0,5 – отбрасываются.

7,5% + 30 % = 37,5 % (округляем – 38). Округление или доведение до целого (в данном случае – до 40) не производится.

То есть через год работы надбавка будет равна 48 %. Еще через год – 50 %, так как это максимальный размер по Вашему региону.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Порядок перерасчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы

Сотрудник переходит из организации в районе Крайнего Севера в организацию, расположенную в приравненной местности: ,

Ситуации	Порядок перерасчета процентной надбавки	Основание
Сотрудник переходит из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера	Размер надбавки по новому месту работы устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. Если сотрудник отработал неполное количество месяцев, размер надбавки определяйте по формуле: Если в результате пересчета получается дробный показатель, результат нужно округлить. Дробные доли процента (0,5 и более) округляются до целой единицы, менее 0,5 – отбрасываются. Очередная процентная надбавка устанавливается через год работы на новом месте (в , установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера). Пример пересчета процентной надбавки. Сотрудник переходит из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера А.И. Иванов поступил на работу в организацию «Альфа», расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. До поступления в «Альфу» у Иванова был стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года и 9 месяцев. Он имел право на надбавку к зарплате в размере 50 процентов. – за 2 полных года работы на Крайнем Севере ему назначили надбавку в размере 20 процентов (2 года × 10%); – за 9 месяцев, отработанных свыше 2 лет, ему назначили надбавку в размере 7,5 процента (9 мес. : 12 мес. × 10%). Сотрудник имеет право на надбавку в размере 27,5 процента (20% + 7,5%). Полученный результат округляется до 28 процентов. За первый месяц работы в организации Иванову была начислена надбавка в размере 28 процентов. Через год работы в «Альфе» сотрудник получит право на надбавку в размере 38 процентов (28% + 10%).
Сотрудник переходит из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. У сотрудника нет стажа работы на Крайнем Севере	Надбавка, начисленная за полные годы работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сохраняется в прежнем размере. Надбавку за не полностью отработанный год пересчитайте по формуле: Если в результате пересчета получается дробный показатель, результат нужно округлить. Дробные доли процента (0,5 и более) округляются до целой единицы, менее 0,5 – отбрасываются. Очередная процентная надбавка устанавливается через полгода работы на новом месте (в , установленном для районов Крайнего Севера). Пример пересчета процентной надбавки. Сотрудник переходит из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера А.И. Иванов поступил на работу в организацию «Альфа», расположенную в районе Крайнего Севера. До поступления в «Альфу» у Иванова был стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года и 10 месяцев. Он имел право на надбавку в размере 30 процентов. Бухгалтер «Альфы» пересчитал процентную надбавку сотруднику в связи со сменой региона работы: – надбавка за 3 года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, (в размере 30%) была сохранена; – за 10 месяцев, отработанных свыше 3 лет, сотруднику полагается надбавка в размере 8,3 процента (10 мес. : 12 мес. × 10%). Сотрудник имеет право на надбавку в размере 38,3 процента (30% + 8,3%). Полученный результат округляется до 38 процентов. За первый месяц работы в организации Иванову была начислена надбавка в размере 38 процентов. Через полгода работы в «Альфе» сотрудник получит право на надбавку в размере 48 процентов (38% + 10%).	п. 3 Разъяснений, утвержденных
Сотрудник переходит из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, при этом у сотрудника есть стаж работы в районах Крайнего Севера	Размер надбавки на новом месте работы определяется суммированием надбавок (в процентах), заработанных на каждом месте работы. Общий размер надбавки не должен превышать предела, установленного для соответствующего региона (см. ). Пример пересчета процентной надбавки. Сотрудник переходит из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. У сотрудника есть стаж работы в районах Крайнего Севера А.И. Иванов поступил на работу в организацию «Альфа», расположенную в районе Крайнего Севера. До начала работы в «Альфе» Иванов работал: – в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев; – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 1 год и 5 месяцев. За время работы на Крайнем Севере Иванов получил право на надбавку в размере 30 процентов. После перехода в местность, приравненную к Крайнему Северу, надбавка была пересчитана: 10% + 8 мес. : 12 мес. × 10% = 16,67% = 17%. За время работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, надбавка была увеличена на 10 процентов. При повторном переходе в район Крайнего Севера Иванов имеет право на каждую из надбавок, заработанных им за время предыдущей работы (30% и 10%). В итоге за первый месяц работы в «Альфе» надбавка к зарплате сотрудника составит 40 процентов (30% + 10%).	п. 3 Разъяснений, утвержденных
Сотрудник переходит из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, на территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутском районе Камчатского края, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно
Сотрудник переходит из организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской области, на территории бывшей Читинской области (сейчас часть Забайкальского края), в Республике Бурятии, Республике Хакасии, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера	Если сотрудник уже заработал максимальную надбавку (30%), то при переходе она сохраняется.	п. 3 Разъяснений, утвержденных
	Если сотрудник заработал надбавку в размере 10 или 20 процентов, то за ним также сохраняется выслуженная надбавка. Период, прошедший с момента получения последней надбавки, пересчитайте по следующим правилам. Каждый год, отработанный сотрудником на предыдущем месте работы, приравнивается: – к 6 месяцам стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; – к 3 месяцам стажа работы в районах Крайнего Севера. Очередная процентная надбавка устанавливается через полгода работы в районе Крайнего Севера или через год работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (см. ). Пример расчета процентной надбавки. Сотрудник переходит из организации, расположенной в Республике Бурятии, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера Организация «Альфа», расположенная в районе Крайнего Севера, приняла на работу А.И. Иванова. До поступления на работу в «Альфу» у Иванова был стаж работы в Республике Бурятии 4 года. Он имел право на надбавку к зарплате в размере 20 процентов. Эта надбавка сохраняется. С момента получения последней процентной надбавки до перехода (1 год) Иванову засчитывается стаж работы в районах Крайнего Севера (3 месяца). В итоге надбавка Иванова за первый месяц работы в «Альфе» составила 20 процентов. Но следующее увеличение процентной надбавки произойдет через 3 месяца, так как у него произошел зачет стажа.
Сотрудник переходит из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской области, на территории бывшей Читинской области (сейчас часть Забайкальского края), в Республике Бурятии, Республике Хакасии, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера	Пересчитывать надбавку не нужно. Сотруднику выплачивается ранее выслуженная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.	п. 3 Разъяснений, утвержденных Должностная инструкция кадровика - 2020: актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта. Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело». В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Читайте в статье:

• Как определить процентные надбавки к заработной плате и районный коэффициент
• Положен ли работнику дополнительный отпуск
• Какие гарантии предоставляются женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — это и надбавки к заработной плате, и районные коэффициенты, и дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день, и др. Непредоставление соответствующих гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также проценты за задержку выплаты части заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Одна из задач кадровика — не допустить ошибок в кадровых документах при оформлении работников.

Какие гарантии предоставляются

Определяем процентные надбавки к заработной плате и районный коэффициент

Шаг 1. Выясняем, предусмотрены ли трудовым законодательством надбавки к заработной плате в определенной местности.

Согласно ст. 148 ТК РФ работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантирована оплата труда в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Во времена СССР процентные надбавки за стаж работы носили стимулирующий характер, чтобы привлечь людей жить и работать в районах с особыми климатическими условиями. На сегодняшний день районные коэффициенты и процентные надбавки для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, носят, скорее, формальный характер. Но установление соответствующих гарантий относится к обязательным требованиям трудового законодательства, поэтому работодатель обязан их установить. Это подтверждается и судебной практикой.

Судебная практика

Согласно Обзору Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Задача кадровика — определить, предусмотрена ли для данной местности надбавка к заработной плате. Надбавка установлена, если наименование данной местности указано в нормативно-правовых актах. Сложность состоит в том, что в данной правовой области до сих пор действуют разрозненные нормативные акты бывшего СССР, которые продолжают применяться на основании ст. 423 ТК РФ.

Ниже приведена классификация местностей, для работников которых устанавливается повышенный размер оплаты труда:

1. Надбавки для лиц, проживающих в РКС и МКС применяются на основании:

• статьи 315 ТК РФ;
• статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 31.12.2014).

Эти законы лишь устанавливают начисление надбавки, не описывая порядок начисления, размеры и не указывая местности, в которых такие надбавки должны начисляться.

1. Перечень местностей, которые относятся к районам РКС и МКС, можно определить, руководствуясь:

• Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).

1. Порядок начисления и размеры надбавок для жителей РКС и МКС устанавливаются:

• Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;
• Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (в ред. от 31.05.1995);
• Разъяснением Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 № 95-Пр;
• Разъяснением Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 № 97-Пр;
• Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (в ред. от 11.07.1991).

1. Перечень местностей с особыми климатическими условиями, размер и порядок начисления надбавок установлены:

• Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» (в ред. от 25.02.1994);
• Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»;
• Постановлением Совета министров СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Необходимо учесть, что в наименование и территориальное деление некоторых субъектов РФ внесены изменения более поздними (по сравнению с Указами и Постановлениями) нормативными актами (например, Иркутская, Архангельская области, Красноярский, Чукотский, Ненецкий автономные округа и др.). Поэтому для поиска названия данных субъектов РФ в перечне, надо проверить соответствие названия местностей.

Размеры процентной надбавки зависят от стажа работы и возраста работника и определяются для каждого работника персонально.

Пример 1

Определим, установлена ли процентная надбавка в г. Ухта Республики Коми. Название г. Ухта указано в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 в разделе «Местности, приравненные к районам Крайнего Севера». В пункте «в» ч. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII говорится, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается надбавка. Значит, в данном городе необходимо применять надбавку к заработной плате .

Шаг 2. Определяем, предусмотрен ли трудовым законодательством районный коэффициент в определенной местности.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В настоящее время такой нормативный акт не принят. До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Условно районные коэффициенты можно разделить:

• на районные коэффициенты для производственных отраслей;
• районные коэффициенты для непроизводственных отраслей.

Для того чтобы обобщить и разъяснить сведения о размерах районных коэффициентов для непроизводственных областей и порядке их практического применения, содержащиеся в нормативных правовых документах (в том числе бывшего СССР), были разработаны соответствующие информационные и методические материалы (Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995).

Что касается производственных отраслей , то районные коэффициенты устанавливаются большим количеством нормативных актов (Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Постановлениями Совмина и Правительства РФ с 1960 г. по 2013 г.). В настоящее время справочные правовое системы готовят соответствующе обзоры, помогающие найти конкретный регион и определить установленный в нем районный коэффициент.

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты всех работников, работающих на данной территории независимо от возраста и стажа.

Пример 2

Определим размер районного коэффициента для г. Уфы. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в Башкирской АССР районный коэффициент составляет 1,15. Город Уфа располагается в Республике Башкирия, которая раньше называлась Башкирская АССР. Таким образом, районный коэффициент в г. Уфа составляет 1,15.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателя начислять и выплачивать работником заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Судебная практика

Суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования истца исходя из того, что за все время работы ответчик начислял и выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС, тогда как истец имел право на соответствующую гарантию (процентная надбавка в размере 80 %), поскольку Мурманская область относится к РКС.

Апелляционное определение Мурманского областного суда
от 12.09.2012 № 33-2422

Шаг 3. Определяем процент надбавки для работника, оформляемого на работу.

Процент надбавки определяется в зависимости от стажа и возраста работника (перечень нормативных правовых актов, регулирующих Порядок начисления и размеры надбавок для жителей РКС и МКС см. на с. 40.

В целях упрощения определения процентной надбавки условно работников можно разделить на следующие категории (таблица).

	группы	подгруппы	Размер и порядок расчета надбавки
Первая. Работники старше 30 лет, а также младше 30 лет, стаж проживания которых в районах РКС и МКС составляет менее одного года и вступившие в трудовые отношения после 31.12.2004			10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка
			10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки — 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка
		10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка
		10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы до достижения 30 % заработка
Вторая. Работники до 30 лет, стаж проживания которых в районах РКС и МКС составляет не менее одного года и вступившие в трудовые отношения после 31.12.2004		20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 % надбавки — последние 20 % за один год работы
		10 % за каждые шесть месяцев работы

Согласно Постановлению Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» с учетом Определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596 в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия.

Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, периоды деятельности на основании договоров гражданско-правового характера, в качестве индивидуального предпринимателя и некоторые др.

Пример 3

Работник работает на предприятии, расположенном в г. Мурманске. Стаж его работы в РКС составляет два года один месяц. Возраст работника 32 года. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 Мурманск относится к РКС (подгруппа 2 группы 1), значит процентная надбавка исчисляется как 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 %-ной надбавки — 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка. Процентная надбавка за два года работы составит 40 %.

Судебная практика подтверждает необходимость расчета процентной надбавки конкретно для каждого работника , исходя из стажа работы в соответствующих местностях и возраста.

Судебная практика

Работница обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к организации о взыскании невыплаченной ей заработной платы. Истица работала в Архангельском подразделении, и заработная плата выплачивалась ей без учета процентной надбавки и районного коэффициента. Суд установил, что, согласно Информационному письму Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, в г. Архангельске применяется районный коэффициент 1,20. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к РКС. В соответствии с пп. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII в местностях, приравненных к РКС, всем рабочим и служащим выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, но не более 50 % заработка. Исходя из стажа работника суд определил необходимость доначисления заработной платы, исходя из 50 % северной надбавки и 20 % районного коэффициента в соответствии со стажем работы истицы.

Следует ли предоставлять дополнительный отпуск

Согласно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ® (в ред. от 31.12.2014; далее — Закон РФ № 4520-1) лицам, работающим в РКС, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к РКС, — 16 календарных дней.

В иных МОУ, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, согласно ст. 14 Закона РФ № 4520-1, работникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, законом предусмотрено предоставление отпуска в зависимости от наличия процентной надбавки и районного коэффициента, установленного для данной местности. Данное положение подтверждается и судебной практикой.

Судебная практика

Бывшая работница обратилась в суд с иском к компании о взыскании задолженности по заработной плате, не полученной ею при увольнении. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся г. Красноярск. Как установил суд, город отнесен к территориям, приравненным к РКС. Таким образом, истица имеет право на ежегодный дополнительный отпуск, гарантированный ст. 321 ТК РФ. Ответчик при рассмотрении дела не отрицал тот факт, что дополнительные отпуска истице не предоставлялись и компенсация за них при увольнении не выплачивалась. Иск был удовлетворен.

Апелляционное определение Московского городского суда
от 02.08.2013 по делу № 11-24796

Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы, при этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Следует ли предоставлять сокращеный рабочий день женщинам

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах РКС и МКС, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пленум Верховного суда РФ в п. 13 Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» подчеркнул, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах РКС и МКС, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Обязательность установления сокращенного рабочего времени указанным категориям работников подтверждает и судебная практика.

Судебная практика

Работница, место работы которой г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края, обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. При разрешении спора суд подчеркнул, что в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Комсомольск-на-Амуре отнесен к местности, приравненной к РКС. В нарушение требований ст. 320 ТК РФ работодатель установил для работницы в трудовом договоре продолжительность еженедельной работы 40 часов вместо 36 часов. Указанная переработка является сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере.

Постановление Президиума Хабаровского краевого суда
от 10.02.2014 № 44г-14/2014

Таким образом, если работница работает в районах РКС или МКС (или не в северных районах, но в сельской местности (независимо от региона)), в трудовом договоре ей необходимо установить сокращенную рабочую неделю .

Шаг 4. Удостоверяемся в том, что оплата труда не менее минимального размера заработной платы (МРОТ) для данного региона.

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Из пункта 1 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о МРОТ может устанавливаться МРОТ в субъекте Российской Федерации.

При приеме на работу работника того или иного региона кадровику необходимо выяснить МРОТ в данном регионе и убедиться, что оклад работника, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, не ниже установленного МРОТ.

Пример 4

Каков будет МРОТ для работника филиала в Родинском районе Алтайского края в 2015 г.? Администрация Алтайского края, Алтайское краевое объединение организаций профсоюзов, краевые объединения работодателей Региональным соглашением №17-11-1-05 «О размере минимальной заработной платы в алтайском крае на 2013-2015 годы» (вступил в силу 26.02.2013) установили МРОТ в размере 6760 руб. Таким образом, оклад работника на территории Алтайского края, в т. ч. и в Родинском районе, должен составлять не менее 6760 руб.

Иногда работодатели устанавливают оплату труда равную МРОТ, включая надбавку и районный коэффициент. Суды определяют такую практику, как несоответствующую законодательству.

Судебная практика

Суд подчеркнул, что в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в РКС, и процентная надбавка за стаж работы в РКС должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Апелляционное определение Мурманского областного суда
от 22.05.2013 № 33-1774-2013

Об оформлении рассмотренных в статье гарантий, которые предоставляются работникам РКС и МКС, читайте в следующем номере журнала.

Выводы:

1. Размеры процентной надбавки зависят от стажа работы и возраста работника и определяются для каждого работника персонально.
2. Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты всех работников, работающих на данной территории, независимо от возраста и стажа.
3. Лицам, работающим в РКС, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в МКС, — 16 календарных дней.
4. Женщинам, работающим в РКС и МКС, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.